در نیمه دوم سال 2020 یک کارمند عالی دولت برای مدیریت فعال انتخاب شد.

[ad_1]

[서산타임뉴스=나정남기자] سئوسان سیتی اعلام کرد که چهار کارمندی را انتخاب کرده است که سال گذشته مدیریت فعال را به عنوان کارمندان عالی دولتی برای مدیریت فعال در نیمه دوم سال 2020 انتخاب کردند.

این امر به منظور ترویج یک سیاست خلاقانه و چالش برانگیز و گسترش فرهنگ سازمانی اداری فعال از طریق انتخاب کارمندان است که با توجه به نگرش فعال نسبت به کار انجام می شود.

این شهر در مجموع 15 مورد از مدیریت فعال را در پنج دسته ارزیابی کرد: ارتباط ، مشارکت ، دشواری کار ، خلاقیت و شهروندی ، و چهار مورد آخر از طریق بررسی توسط کمیته منابع انسانی شهر سئوسان انتخاب شدند.

Road و Young-mo Yoo ، سرپرست تیم ، فعالانه بودجه هایی را برای بودجه های ملی و ایالتی تهیه می کند ▲ مقایسه با سایر دولت های محلی ▲ بهبود محیط عابر پیاده در مناطق مسکونی فقیرنشین و مراکز خرید با سازمان دهی یک نهاد مشاور مشارکت مصرف کننده.

به منظور کاهش بار اقتصادی ناشی از کرونا 19 ، مالیات اشتغال برای شهروندان و مشاغل نیز به طور فعال ارتقا می یابد.

Hio-Su Kim ، مدیر عامل پشتیبانی شرکت ، با مشارکت در ایجاد بزرگترین بزرگراه در کره از طریق مشاوره قبلی با حسابرس از طریق مشاوره فعال با دولت مرکزی ، به اطمینان از رقابت ملی برای صادرات خودرو و احیای مجدد شهر سئوسان کمک کرد.

گروه محیط زیست و بوم شناسی لی یئو-رنگ (در حال حاضر در بخش پشتیبانی شرکت کار می کند) برای حل مشکل ریزگردها ▲ تشکیل یک شورای و شورای ریزگردها بین دولت های محلی محلی تهیه یک برنامه جامع برای مدیریت ریزگردها (صنعت امضا – توافق نامه همکاری علمی با دانشگاه Soonchunhyang برای ریزگردها.

در مورد نظارت یکپارچه بر کارمندان خود قرنطینه خارجی در COVID-19 ، دپارتمان نظارت بر امنیت و مقام رسمی جونگ مو لی اظهار داشت: به چندین زبان ترک غیر مجاز قرنطینه خود به حداقل رسید.

این طرح برای ایجاد مشوق هایی از جمله امتیازات اضافی کارکنان به چهار کارمند انتخاب شده دولتی برای اداره فعال و انتشار موارد مربوطه به منظور اجرای فعال مدیریت شهری شهروند مدار است.

[ad_2]